人力资源管理的范式有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。因此，人力资源管理的课程也成为大家越来越关注的知识了。新乡新誉佳学校-新乡人力资源管理 培训给大家分析一下未来人力资源管理市场的状况：

    那么职业怠倦给人们会带来哪些危害呢？

    工作人员一旦形成职业怠倦，不仅损害自己的健康和自尊，而且会使自己和家人、朋友、同事的关系变得紧张、疏远、工作表现越来越差，较终会影响到自己的工作和家庭的生活质量。

    当前，面对工作与就业的压力,许多人产生了职业怠倦的现象，在情绪方面，精神不振，情绪抑郁，对工作产生倦怠，内心时感空虚，自我评价底，丧失工作的信心和热情，对他人容忍度降低，自认为自己的工作毫无意义和价值，对其前途悲观失望。

    在行为方面：主要表现厌倦本质工作，减少工作投入，甚至不工作、工作发呆，缺乏创新，对工作冷漠。逃避与同事交往或拒绝与其合作，对工作环境管理牢骚甚多。如果职业怠倦感得不到有效消除和缓解，会反映出生理能量消竭的状态，如饮食习惯和体重骤变，身体虚弱，对疾病抵抗能力降低，内分泌紊乱易患各种心脑血管疾病和神经衰弱、失眠等病状，整个人处于亚健康状态。

    新乡新誉佳职业学校未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是较重要的，较重要的是要有广博的知识和创新的意识。