人力资源师考试分为笔试和面试两个部分，下面是我们一个考生考试的经验，希望新乡新誉佳职业学校分享可以帮到大家：

　  我们现在的教材一共分了规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系6个部分，头三天，我每天复习两章，至少用4到5小时的时间，把书通读一遍，老师说过不考的地方一般就不看了，所以上课时候要认真听，然后把老师给的复习资料(只能说是模拟题库，考试的时候会有一些从没看到的题目出现)背一遍，记得千万不要背abcd，一定要记住正确的答案。这个我是天正式复习就做了一遍，正确答案早就先写在旁边，分三次，大概共用了6小时，有的你一看就知道答案，把做错的做个记号，重点复习，以后每天都会拿出来背一遍，每次时间大概2个小时，都是不看答案自己想答案，我做的记号是划正字，每次都是只看正字较多的那些题，但是第四天和临考前我又全部题目都做过一遍，不用拿笔写，浪费间，答案就写在旁边，遮住，想到答案看一眼就行，对的不管，错的在正字上划一下，尽可能的节约时间。等你用三天时间把书看完，在看理论的时候就会觉得问题不大了，大多书上都有原话的，实在不理解的在翻书或者请教老师。

　　技能复习的一些经验：考过的人都知道，拿到复习资料个感觉就是太多了看不过来，其实通读一遍就能知道很多都是相似的，考的知识点还是可以数的过来的。所以较好的方法是先搞清楚每个章节的会考技能的知识点，然后把技能的练习题归纳总结一下，同一类的放在一起复习。

　　背是一定要背的，不要想偷懒，背所谓的标准答案还是很有好处的，有空我会再详细说一下面试的经历。面试，我想事先一定要充分准备，因为我说过就是标准答案给你，照着念，较多两三分钟也念完了，所以要准备要其余时间该说的话。

　  一个是你公司的情况，尽量挑选一些有特色的讲，老师会比较感兴趣，把他引到你熟悉的领域;另外就是对理论的熟悉掌握了，因为老师会问一些和题目有关的问题，比如问我的是我们公司的绩效管理如何进行，我很老实的回答他，我们目前还没有一

套行之有效的绩效管理系统，然后分析为什么，如果要建立的话会怎么做等等，总之感觉考官也在观察你的谈吐和应变能力，如果他发现你对要求掌握的理论知识比较熟悉，而且应变也不错的话，我想应该不是很难通过。